ES DI akto 4 straipsnis: DI raštingumo pareiga

ES dirbtinio intelekto aktas (Reglamentas (ES) 2024/1689) įsigaliojo 2024 m. rugpjūčio 1 d., o jo nuostatos taikomos etapais. Viena pirmųjų pradėtų taikyti nuostatų yra 4 straipsnis dėl DI raštingumo, galiojantis nuo 2025 m. vasario 2 d. Šis straipsnis liečia daug daugiau įmonių, nei įprasta manyti, nes jis taikomas ne tik DI kūrėjams, bet ir tiems, kurie DI sistemas naudoja.

Ką sako 4 straipsnis?

Straipsnio tekstas trumpas. Dabartinė redakcija, galiojanti nuo 2026 m. liepos 27 d.: DI sistemų tiekėjai ir diegėjai imasi priemonių, kuriomis remiamas jų darbuotojų ir kitų asmenų, jų vardu dirbančių su DI sistemomis, DI raštingumo ugdymas, atsižvelgdami į jų technines žinias, patirtį, išsilavinimą ir mokymą, taip pat į kontekstą, kuriame DI sistemos bus naudojamos, ir asmenis, kuriems jos bus taikomos. Straipsnyje atskirai pasakyta, kad ši pareiga nereikalauja garantuoti jokio konkretaus asmens DI raštingumo lygio.

Tai pakeitimas, padarytas Reglamentu (ES) 2026/1744. Iki 2026 m. liepos 26 d. straipsnis reikalavo „kuo geriau užtikrinti pakankamą DI raštingumo lygį“: tai buvo pareiga pasiekti rezultatą. Dabar reikalaujama imtis priemonių, kurios raštingumą ugdo. Data nepasikeitė, pasikeitė veiksmažodis.

Trys dalykai iš šio teksto svarbūs praktiškai. Pirma, žodis „diegėjai“ (angl. deployers) reiškia bet kurią organizaciją, kuri naudoja DI sistemą savo veikloje, ne tik tuos, kurie ją sukūrė. Antra, reikalaujama „priemonių“, o ne konkretaus kurso ar sertifikato. Trečia, priemonės turi atitikti kontekstą: darbuotojui, kuris naudoja DI tekstams redaguoti, reikia kitokio raštingumo nei tam, kuris naudoja DI sprendimams apie klientus priimti.

Ko šis straipsnis nedaro: jis nenumato baudos. 4 straipsnis nėra įtrauktas į jokį 99 straipsnio baudų lygmenį, todėl dažnai cituojama 15 mln. EUR suma priklauso kitiems straipsniams, ne šiam. Pareiga galioja, bet sankcijos už jos nevykdymą kyla iš nacionalinės teisės, o Lietuvoje įgyvendinamasis įstatymas šio teksto rašymo metu dar nepriimtas.

Kam tai taikoma?

Įmonei, kurioje darbuotojai naudoja DI įrankius darbo užduotims, straipsnis taikomas. Nesvarbu, ar tai pokalbių robotas tekstams rašyti, ar automatizuota sistema sąskaitoms apdoroti, ar DI funkcija jau naudojamoje programoje. Europos Komisijos 2025 m. gegužės mėn. paskelbti klausimai ir atsakymai patvirtina, kad pareiga taikoma nuo 2025 m. vasario 2 d. ir kad ji apima visus darbuotojus, dirbančius su DI sistemomis, nepriklausomai nuo jų vaidmens.

Ko reikalaujama praktiškai?

• Suprasti, kokias DI sistemas įmonė naudoja. Be šio sąrašo neįmanoma pasakyti, kam ir kokio raštingumo reikia.
• Įvertinti, kokį vaidmenį kiekviena darbuotojų grupė atlieka su tomis sistemomis: naudoja rezultatus, tikrina juos, priima sprendimus jų pagrindu.
• Suteikti žinių, atitinkančių tą vaidmenį: kaip sistema veikia, kur ji klysta, ką galima ir ko negalima jai pateikti, kaip tikrinti rezultatą.
• Turėti įrodymą, kad priemonių imtasi: programą, dalyvių sąrašą, datą. Reglamentas nenurodo formos, o po 2026 m. liepos pakeitimo įrodinėjate būtent priemones, ne pasiektą lygį.

Ko nereikalaujama?

Reglamentas nenustato minimalaus valandų skaičiaus, privalomo sertifikato ar akredituoto tiekėjo. Komisijos atsakymuose nurodyta, kad organizacijos pačios sprendžia, kokios priemonės yra tinkamos jų kontekste. Tai reiškia, kad vienos dienos praktiniai mokymai su įmonės realiais įrankiais gali atitikti reikalavimą geriau nei bendras internetinis kursas, kurio niekas neprisimena.

Kodėl šis reikalavimas atsirado būtent dabar?

Teisės aktas seka tuo, kas jau vyksta darbo vietose. Microsoft 2025 m. Work Trend Index, remdamasis 31 000 darbuotojų 31 šalyje apklausa, aprašo įmones, kuriose žmonės ir DI agentai dirba mišriose komandose, ir nurodo, kad 81% apklaustų vadovų tikėjosi agentus reikšmingai integruoti per artimiausius 12–18 mėnesių. McKinsey Global Institute prideda matą iš darbo rinkos: DI raštingumo paklausa JAV darbo skelbimuose per dvejus metus išaugo septyneriopai.

Kitaip tariant, 4 straipsnis nėra atskira prievolė šalia realaus darbo. Jis reikalauja to paties, ko jau reikalauja darbo praktika: kad žmogus, dirbantis su sistema, suprastų, ką ji daro ir kur klysta. Pasaulio ekonomikos forumas tą patį formuluoja per vadovą, kuriam tenka valdyti mišrią žmonių ir agentų komandą. Tai vadybos įgūdis, ne teisinis formalumas.

Kaip tai įvykdyti taip, kad būtų naudinga, o ne tik formalu?

Geriausias būdas atitikti 4 straipsnį yra tas pats, kuris ir šiaip apsimoka: mokyti žmones dirbti su konkrečiais įrankiais, kuriuos jie naudoja, su jų pačių užduotimis ir duomenų pavyzdžiais. Vadovams reikia mokėti įvertinti DI pasiūlymą ir riziką; darbuotojams reikia žinoti, ką galima pateikti sistemai, kaip tikrinti rezultatą ir kada kreiptis į žmogų. Tokie mokymai baigiasi taisyklių sąrašu ir dalyvių sąrašu, ir abu jie yra įrodymas.

Būtent taip sudaryta mokymų paslauga: programa pritaikoma jūsų įrankiams ir procesams, o po mokymų lieka dokumentai, kuriuos galite parodyti.

Atnaujinta 2026 m. rugsėjį pagal Reglamentą (ES) 2026/1744 (Skaitmeninis omnibusas dėl DI), įsigaliojusį 2026 m. liepos 27 d. Tuo pačiu reglamentu didelės rizikos sistemoms taikomų prievolių pradžia nukelta į 2027 m. gruodžio 2 d. ir 2028 m. rugpjūčio 2 d.

Šis tekstas nėra teisinė konsultacija. Konkrečioje situacijoje dėl reglamento taikymo kreipkitės į teisininką.